GTA INITIALE
Dernière mise à jour : 18/09/2023
Description

Connaissance du contexte législatif, réglementaire et psycho-éducatif
- Présentation et cadrage réglementaire
- Contexte législatif, réglementaire et psycho-éducatif
Rôle et fonctions de l'exploitant ou de son représentant
- Représentations du rôle de l'exploitant
- Eventail des fonctions
Gestion des aspects matériels et humains avant le stage
- Relations avec les différents acteurs du système (stagiaires, animateurs, personnel administratif)
- Tâches et obligations de l'exploitant
Gestion des aspects matériels et humains pendant le stage
- Relations avec les différents acteurs du système (stagiaires, animateurs, personnel administratif)
- Tâche et obligations de l'exploitant
Gestion des aspects matériels et humains après le stage
- Relations avec les différents acteurs du système (stagiaires, animateurs, personnel administratif)
- Tâches et obligations de l'exploitant
Bilan/synthèse du stage
Objectifs de la formation
- Connaître le contexte législatif et réglementaire du Permis à points
- Clarifier les rôles et les fonctions des différents acteurs
- Favoriser la cohésion du système
- Assurer la cohérence du système
- Professionnaliser tous les acteurs du système et valoriser leur mission
Public visé
Exploitant d'un établissement organisant des stages de sensibilisation à la sécurité routière
Représentant d'un exploitant d'un établissement organisant des stages de sensibilisation à la sécurité routière
Informations sur l'accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Télécharger notre Guide PSH ANPER
Informations sur l'admission
Délai d'accès indicatif :
- Salariés des services de l'automobile : 8 jours
- TNS : 1 mois
- Autres publics : 2 mois
Prérequis
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Vidéoprojecteur ;
Paperboard et/ou tableau blanc ;
Supports pédagogiques numériques.
Modalités d'évaluation et de suivi
Contrôle continu pendant la formation sous forme de mise en situation ou de synthèse.
Questionnaire d'évaluation à chaud et transmission de bilan des évaluation au formateur.
Questionnaire d'évaluation à froid pour les salariés et les employeurs.
Relevé de connexion et émargement numérique.