L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL INDIVIDUEL À distance

Dernière mise à jour : 19/04/2023

Dispositif Compétences Emploi 2023/2025

Description

Le cadre réglementaire de l'entretien professionnel

 

  • Rappel des obligations de l'entreprise en matière de développement des compétences
  • Fréquence et régularité des entretiens professionnels

Les autres dispositifs au profit du développement des compétences

 

  • La VAE (Validation des Acquis d'Expérience)
  • Le CPF (Compte Personnel de Formation)
  • Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)

La préparation de l'entretien

 

  • Les outils nécessaires à la préparation de l'entretien
  • Guide de préparation de l'entretien à destination du salarié
  • Guide d'entretien de l'employeur

La conduite de l'entretien

 

  • Les différentes étapes de l'entretien
  • Rôle et attitude de l'employeur

Planification des entretiens et suivi

 

  • Programmation et point de vigilance

 

Bilan/synthèse du stage

Objectifs de la formation

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable :

 

  • De mener un entretien professionnel
  • De tenir compte des nouvelles connaissances et compétences acquises en formation.

Public visé

Exploitant d'un établissement d'enseignement de la conduite et de la sécurité routière titulaire de l'agrément spécifique ;

Responsable d'une unité d'enseignement de la conduite

Informations sur l'accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Télécharger notre Guide PSH ANPER

Informations sur l'admission

Délai d'accès indicatif :

- Salariés des services de l'automobile : 8 jours

- TNS : 1 mois

- Autres publics : 2 mois

Prérequis

Aucun prérequis

Modalités pédagogiques

Formation à distance synchrone - Méthode magistrale pour les apports de contenus - Méthode active et participative : étude de cas, exercices pratiques, travail de groupe - Moyens : documents écrits, diaporamas, supports vidéo - Evaluation formative, évaluation de satisfaction.

Moyens et supports pédagogiques

Supports pédagogiques numériques

Modalités d'évaluation et de suivi

Contrôle continu pendant la formation sous forme de mise en situation ou de synthèse.

Questionnaire d'évaluation à chaud et transmission de bilan des évaluation au formateur.

Questionnaire d'évaluation à froid pour les salariés et les employeurs.

Relevé de connexion et émargement numérique

M'inscrire à la formation

Veillez à bien renseigner les deux champs relatifs à votre situation
Ajouter au panier

Prochaines Sessions

  • Désolé, cette formation n'est pas programmée pour le moment.

    Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.